Grupa 1

Instrukcje

Dla każdego scenariusza, określ:

  1. Jaki rodzaj dyskryminacji występuje?
  2. Jakie uprzedzenia leżą u podstaw tej dyskryminacji?
  3. Jakie stereotypy mogły doprowadzić do tych uprzedzeń?

Scenariusz 1

Anna, 55-letnia księgowa z 30-letnim doświadczeniem, została pominięta przy awansie na rzecz 35-letniego kolegi z 10-letnim doświadczeniem. Kierownik stwierdził, że firma potrzebuje “świeżego spojrzenia”.

Scenariusz 2

Marek, osoba z niepełnosprawnością ruchową, nie został przyjęty do pracy w centrum obsługi klienta, mimo że posiadał wszystkie wymagane kwalifikacje. Pracodawca argumentował, że klienci mogą czuć się “niekomfortowo”.

Scenariusz 3

Alicja, muzułmanka, została poproszona o zdjęcie hidżabu w pracy, ponieważ “nie pasuje do dress code’u firmy”. Gdy odmówiła, zagrożono jej zwolnieniem.

Scenariusz 4

Tomasz, ojciec dwójki dzieci, poprosił o urlop rodzicielski. Jego przełożony stwierdził, że “to raczej sprawa dla matek” i odrzucił wniosek.

Scenariusz 5

Julia, programistka, często jest pomijana przy przydzielaniu ważnych projektów. Jej menedżer twierdzi, że “kobiety zwykle nie radzą sobie dobrze z zaawansowanymi zadaniami technicznymi”.

Grupa 2

Instrukcje

Dla każdego scenariusza, określ:

  1. Jaki rodzaj dyskryminacji występuje?
  2. Jakie uprzedzenia leżą u podstaw tej dyskryminacji?
  3. Jakie stereotypy mogły doprowadzić do tych uprzedzeń?

Scenariusz 1

Karol, 60-letni informatyk, został zwolniony z pracy pod pretekstem “restrukturyzacji”. Później okazało się, że na jego miejsce zatrudniono 25-letniego absolwenta.

Scenariusz 2

Maria, Romka, próbowała wynająć mieszkanie. Właściciel odmówił jej, twierdząc, że “nie chce problemów w sąsiedztwie”.

Scenariusz 3

Adam, homoseksualista, został wykluczony z drużyny piłkarskiej po ujawnieniu swojej orientacji. Trener stwierdził, że “to może zaszkodzić morale zespołu”.

Scenariusz 4

Ewa, kobieta w ciąży, została poinformowana, że jej umowa o pracę nie zostanie przedłużona. Pracodawca argumentował, że “firma nie może sobie pozwolić na długie nieobecności pracowników”.

Scenariusz 5

Jan, wegetarianin, został wyśmiany i wykluczony z firmowego grilla. Koledzy stwierdzili, że “prawdziwy mężczyzna je mięso”.

Grupa 3

Instrukcje

Dla każdego scenariusza, określ:

  1. Jaki rodzaj dyskryminacji występuje?
  2. Jakie uprzedzenia leżą u podstaw tej dyskryminacji?
  3. Jakie stereotypy mogły doprowadzić do tych uprzedzeń?

Scenariusz 1

Aleksandra, osoba transpłciowa, spotkała się z odmową obsługi w lokalnej restauracji. Właściciel stwierdził, że “nie obsługują takich ludzi”.

Scenariusz 2

Piotr, absolwent szkoły zawodowej, mimo doskonałych kwalifikacji, nie został zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Rekruter powiedział, że firma szuka tylko osób z wyższym wykształceniem.

Scenariusz 3

Olha, Ukrainka mieszkająca w Polsce, usłyszała od swojego sąsiada, że “powinna wracać do siebie, bo zabiera Polakom pracę”.

Scenariusz 4

Michał, osoba z zespołem Downa, chciał zapisać się na kurs tańca. Instruktor odmówił, twierdząc, że “takie osoby nie są w stanie nauczyć się skomplikowanych układów”.

Scenariusz 5

Zofia, 50-letnia nauczycielka, została przeniesiona do mniej prestiżowej klasy. Dyrektor argumentował, że “młodsi nauczyciele lepiej rozumieją współczesnych uczniów”.

Grupa 4

Instrukcje

Dla każdego scenariusza, określ:

  1. Jaki rodzaj dyskryminacji występuje?
  2. Jakie uprzedzenia leżą u podstaw tej dyskryminacji?
  3. Jakie stereotypy mogły doprowadzić do tych uprzedzeń?

Scenariusz 1

Kamil, osoba z otyłością, został odrzucony podczas castingu do reklamy odzieży sportowej. Reżyser stwierdził, że “nie pasuje do wizerunku aktywnego stylu życia”.

Scenariusz 2

Anna, ateistka, została wykluczona z lokalnego komitetu rodzicielskiego w szkole. Inni rodzice argumentowali, że “nie reprezentuje wartości chrześcijańskich”.

Scenariusz 3

Robert, mężczyzna pracujący jako pielęgniarz, często słyszy od pacjentów, że “wolą być obsługiwani przez kobiety, bo są bardziej opiekuńcze”.

Scenariusz 4

Magdalena, samotna matka, otrzymała odmowę wynajmu mieszkania. Właściciel stwierdził, że “samotni rodzice są mniej stabilni finansowo”.

Scenariusz 5

Jarosław, osoba z widocznym tatuażem na szyi, nie został przyjęty do pracy w banku, mimo odpowiednich kwalifikacji. Menedżer powiedział, że “nie pasuje do wizerunku instytucji finansowej”.

Grupa 5

Instrukcje

Dla każdego scenariusza, określ:

  1. Jaki rodzaj dyskryminacji występuje?
  2. Jakie uprzedzenia leżą u podstaw tej dyskryminacji?
  3. Jakie stereotypy mogły doprowadzić do tych uprzedzeń?

Scenariusz 1

Katarzyna, osoba biseksualna, została wykluczona z organizacji wydarzenia dla społeczności LGBTQ+. Organizatorzy stwierdzili, że “nie jest wystarczająco queer”.

Scenariusz 2

Andrzej, osoba z zaburzeniami ze spektrum autyzmu, został odrzucony podczas rozmowy o pracę w dziale obsługi klienta. Rekruter argumentował, że “nie poradziłby sobie z interakcjami społecznymi”.

Scenariusz 3

Monika, kobieta aplikująca na stanowisko kierowcy ciężarówki, usłyszała od pracodawcy, że “to nie jest praca dla kobiet”.

Scenariusz 4

Ahmed, imigrant z Syrii, został oskarżony o kradzież w sklepie bez dowodów. Ochroniarz stwierdził, że “takich jak on trzeba mieć na oku”.

Scenariusz 5

Wiktoria, osoba niesłysząca, nie została przyjęta do pracy w call center, mimo że potrafiła sprawnie komunikować się przez czat. Pracodawca stwierdził, że “klienci preferują rozmowy głosowe”.