Wyzwania życia publicznego: uprzedzenia

Uprzedzenia i wartości, typy osobowości, orientacje polityczne i stany emocjonalne

Ben Stanley

Wydział Nauk Społecznych, Uniwersytet SWPS

27 stycznia 2026

Plan wykładu

  • Wartości
  • Typy osobowości
  • Orientacje polityczne
  • Stany emocjonalne

Wartości - wprowadzenie

  • Shalom Schwartz zidentyfikował dziesięć podstawowych wartości, które są uniwersalne w różnych kulturach na całym świecie.
  • Model wartości Schwartza jest ugruntowany w przekonaniu, że wartości odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu postaw i zachowań.
  • Wartości wpływają na uprzedzenia wobec innych.

Dziesięć wartości Schwartza - część 1

  • Moc: Wartości związane z pragnieniem dominacji, kontroli lub władzy nad ludźmi i zasobami. Przykłady obejmują autorytet, bogactwo i osiągnięcie sukcesu.
  • Osiągnięcia: Wartości podkreślające osobiste osiągnięcia poprzez wykazanie się kompetencją według społecznych standardów. Obejmuje to ambitność, wpływ na innych i inteligencja.
  • Hedonizm: Wartości związane z poszukiwaniem przyjemności i zmysłową gratyfikacją dla samego siebie. Przykłady to cieszenie się życiem, zadowolenie z siebie, przyjemność.

Dziesięć wartości Schwartza - część 2

  • Stymulacja: Wartości odnoszące się do potrzeby stymulacji i zmienności życia, poszukiwania emocji i przygód. Przykłady to odwaga, nieszablonowość, ekscytujące życie.
  • Samorealizacja: Wartości podkreślające niezależność myślenia, twórczość, wolność i eksplorację własnych możliwości. Wartości te obejmują kreatywność, ciekawość i wolność.

Dziesięć wartości Schwartza - część 3

  • Uniwersalizm: Wartości związane z troską o dobrobyt wszystkich ludzi i natury. Obejmuje to równość, szacunek dla świata przyrody, piękno świata i sprawiedliwość społeczną.
  • Dobroć: Wartości skupiające się na zachowaniu i poprawie dobrostanu bliskich osób. Przykłady to lojalność, uczciwość, troska o innych.

Dziesięć wartości Schwartza - część 4

  • Tradycja: Wartości podkreślające szacunek, oddanie i akceptację tradycji własnej kultury lub religii. Obejmuje to pokorę, poszanowanie tradycji, umiarkowanie.
  • Zgodność: Wartości związane z powstrzymywaniem działań, skłonności i impulsów mogących zaszkodzić innym i naruszyć normy społeczne. Przykłady to dyscyplina, szacunek dla innych, posłuszeństwo.
  • Bezpieczeństwo: Wartości związane z zachowaniem stabilności społeczeństwa, relacji międzyludzkich i samego siebie. Obejmuje to bezpieczeństwo narodowe, porządek, stabilność rodziny.

Moc a uprzedzenia

  • Osoby, które wysoko cenią wartości związane z mocą, mogą wykazywać większe uprzedzenia.
  • Dążą do dominacji i utrzymania nierówności społecznych, co może prowadzić do marginalizacji innych grup.
  • Przykład: menedżer preferujący zatrudniać ludzi z własnej grupy społeczno-kulturowej, pomijając równie kompetentnych kandydatów z grup mniejszościowych.

Osiągnięcia a uprzedzenia

  • Osoby skoncentrowane na osiągnięciach mogą być bardziej uprzedzone wobec tych, którzy są postrzegani jako konkurenci lub przeszkody w osiąganiu sukcesu.
  • Może to wzmacniać konkurencyjność międzygrupową.
  • Przykład: student najlepszy w klasie, który patrzy z góry na innych, uważając ich za mniej inteligentnych lub zdolnych.

Hedonizm a uprzedzenia

  • Osoby skupione na hedonizmie mogą wykazywać mniejsze uprzedzenia, jeśli ich poszukiwanie przyjemności prowadzi do pozytywnych interakcji międzykulturowych.
  • Mogą też być obojętne na dyskryminację, jeśli nie wpływa to bezpośrednio na ich własne doświadczenia.
  • Przykład: ktoś, kto unika interakcji z poważnymi i konserwatywnymi ludźmi, ponieważ uważa, że hamują jego styl życia oparty na zabawie.

Stymulacja a uprzedzenia

  • Ci, którzy cenią stymulację, mogą być mniej uprzedzeni dzięki otwartości na nowe doświadczenia i różnorodność.
  • W poszukiwaniu ekscytacji mogą czasami angażować się w ryzykowne lub antyspołeczne zachowania.
  • Przykład: podróżnik, który chętnie poznaje nowe kultury i unika stereotypów.

Samorealizacja a uprzedzenia

  • Wartości związane z samorealizacją często wiążą się z mniejszymi uprzedzeniami.
  • Osoby te cenią kreatywność, otwartość i ciekawość, co może prowadzić do lepszego zrozumienia i akceptacji innych.
  • Przykład: artysta, który ceni różnorodność i wyraża to poprzez swoją sztukę, promując równość i zrozumienie.

Uniwersalizm a uprzedzenia

  • Osoby o wartościach uniwersalistycznych mają tendencję do wykazywania najmniejszej liczby uprzedzeń.
  • Ich troska o dobrobyt wszystkich i szacunek dla różnorodności promują akceptację i równość.
  • Przykład: działacz na rzecz praw człowieka, który walczy o prawa różnych grup społecznych.

Dobroć a uprzedzenia

  • Osoby ceniące dobroć mogą być generalnie mniej uprzedzone.
  • Ich troska może koncentrować się głównie na bliskich, co czasami prowadzi do uprzedzeń wobec osób spoza ich wewnętrznego kręgu.
  • Przykład: rodzic, który dąży do tego, by jego dziecko odnosiło większe sukcesy niż inni, może dyskryminować dzieci innych rodziców.

Tradycja a uprzedzenia

  • Osoby, które cenią tradycję, mogą wykazywać większe uprzedzenia.
  • Szczególnie gdy obce wpływy są postrzegane jako zagrożenie dla ich tradycyjnych wartości i norm.
  • Przykład: osoba starsza, która sprzeciwia się małżeństwom jednopłciowym, ponieważ to kłóci się z jej tradycyjnymi wartościami.

Zgodność a uprzedzenia

  • Ci, którzy cenią zgodność, mogą podążać za normami społecznymi dotyczącymi uprzedzeń.
  • Może to prowadzić do ich wzmożenia, jeśli uprzedzenia są powszechne w ich społeczności.
  • Przykład: osoba, która nie kwestionuje rasistowskich żartów, chcąc uniknąć konfliktów w grupie.

Bezpieczeństwo a uprzedzenia

  • Wysoka wartość przywiązywana do bezpieczeństwa może prowadzić do silniejszych uprzedzeń.
  • Szczególnie jeśli inne grupy są postrzegane jako zagrożenie dla stabilności osobistej czy społecznej.
  • Przykład: wspólnoty, które sprzeciwiają się imigrantom, obawiając się zmian kulturowych lub ekonomicznych.

Teoria “Wielkiej Piątki”

  • Jeden z najbardziej akceptowanych modeli w psychologii osobowości.
  • Opisuje pięć kluczowych wymiarów ludzkiej osobowości:
    • Otwartość na doświadczenia
    • Sumienność
    • Ekstrawersja
    • Ugodowość
    • Neurotyczność

Otwartość na doświadczenia

  • Odnosi się do stopnia intelektualnej ciekawości, kreatywności, zainteresowania sztuką i nowymi doświadczeniami.
  • Osoby z wysokim poziomem otwartości są bardziej skłonne do próbowania nowych rzeczy.
  • Doceniają sztukę i kulturę, mają tendencję do bardziej abstrakcyjnego myślenia.
  • Przykład: osoba, która lubi podróżować do nowych miejsc i uczyć się nowych języków.

Otwartość na doświadczenia a uprzedzenia

  • Osoby o wysokiej otwartości na doświadczenia często są bardziej tolerancyjne i otwarte na różnorodność kulturową.
  • Wynika to z ich ciekawości i akceptacji nowych pomysłów.
  • Przykład: osoba, która chętnie podróżuje i poznaje różne kultury, może wykazywać mniejsze uprzedzenia rasowe lub etniczne.

Sumienność

  • Odnosi się do poziomu organizacji, skuteczności, dyscypliny, obowiązkowości i przemyślania przed działaniem.
  • Osoby sumienne są niezawodne, dobrze zorganizowane i metodyczne.
  • Przykład: pracownik, który zawsze dotrzymuje terminów i utrzymuje czyste i uporządkowane miejsce pracy.

Sumienność a uprzedzenia

  • Osoby sumienne mogą wykazywać mniejsze uprzedzenia, jeśli ich poczucie sprawiedliwości i obowiązku obejmuje równość i uczciwość.
  • Jednak jeśli ich porządek społeczny jest zakłócony, mogą wykazywać uprzedzenia wobec tych, którzy są postrzegani jako przeszkoda.
  • Przykład: sumienny pracodawca może preferować kandydatów, którzy wydają się bardziej „organizowani” lub „profesjonalni”, niezależnie od ich tła kulturowego.

Ekstrawersja

  • Charakteryzuje poziom towarzyskości, energiczności, asertywności i pozytywnych emocji.
  • Ekstrawertycy czerpią energię z interakcji z innymi i są komfortowi w sytuacjach społecznych.
  • Przykład: osoba, która uwielbia być w centrum uwagi na imprezach i inicjować rozmowy z nieznajomymi.

Ekstrawersja a uprzedzenia

  • Ekstrawertycy, z ich energią do nawiązywania kontaktów społecznych, mogą być mniej uprzedzeni.
  • Cenią różnorodne interakcje społeczne.
  • Jednak ich zachowanie może być także uwarunkowane normami grupy, do której należą.
  • Przykład: ekstrawertyczny członek pewnej grupy może wykazywać uprzedzenia, jeśli takie są powszechne w jego środowisku społecznym.

Ugodowość

  • Odnosi się do skłonności do współpracy, empatii, troskliwości o innych i tendencji do unikania konfliktów.
  • Osoby o wysokiej ugodowości są przyjazne, współczujące i chętnie pomagają innym.
  • Przykład: sąsiad, który zawsze jest gotowy pomóc.

Ugodowość a uprzedzenia

  • Osoby o wysokiej ugodowości są zwykle mniej uprzedzone, ponieważ mają skłonności do empatii i współczucia.
  • Przykład: bardzo ugodowa osoba będzie starała się unikać konfliktów i szukać wspólnego gruntu nawet z tymi, którzy są z innych grup społecznych czy kulturowych.

Neurotyczność

  • Opisuje poziom emocjonalnej stabilności i odporności na stres.
  • Osoby z wysoką neurotycznością są bardziej skłonne do doświadczania negatywnych emocji, takich jak lęk, złość czy depresja.
  • Mogą mieć trudności w radzeniu sobie ze stresem.
  • Przykład: osoba, która często martwi się małymi problemami i trudno jej poradzić sobie z nieprzewidzianymi wydarzeniami.

Neurotyczność a uprzedzenia

  • Osoby o wysokiej neurotyczności mogą wykazywać większe uprzedzenia.
  • Negatywne emocje mogą prowadzić do strachu lub wrogości wobec „innych”.
  • Przykład: osoba o wysokiej neurotyczności może wykazywać silne uprzedzenia wobec imigrantów, postrzegając ich jako zagrożenie dla jej osobistego poczucia bezpieczeństwa.

Orientacje polityczne - radykalna prawica

  • Zwolennicy radykalnej prawicy często opowiadają się za silnym nacjonalizmem i są przeciwni imigracji oraz wpływom globalizacji.
  • Może wykazywać uprzedzenia: gdy postrzega imigrantów lub mniejszości kulturowe jako zagrożenie dla narodowej tożsamości.
  • Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy zagrożone są tradycyjne wartości narodowe lub gdy uprzedzenia kierowane są wobec członków własnej grupy etnicznej.

Orientacje polityczne - konserwatyzm

  • Konserwatyści cenią tradycję, porządek społeczny i stabilność.
  • Mogą wykazywać uprzedzenia wobec tych, którzy są postrzegani jako zagrożenie dla tradycyjnych wartości.
  • Może wykazywać uprzedzenia: gdy zmiany społeczne wydają się podważać tradycyjne wartości lub porządek społeczny.
  • Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy dyskryminacja jest postrzegana jako zagrożenie dla jedności społecznej.

Orientacje polityczne - centryzm

  • Centryści dążą do umiarkowania i starają się znaleźć kompromis między skrajnymi punktami widzenia.
  • Mogą wykazywać mniej uprzedzeń ze względu na ich skłonność do poszukiwania wspólnego gruntu.
  • Może wykazywać uprzedzenia: gdy utrzymanie status quo wydaje się bardziej pożądane niż radykalne zmiany społeczne.
  • Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy dialog i porozumienie międzykulturowe są postrzegane jako kluczowe dla spójności społecznej.

Orientacje polityczne - socjaldemokracja

  • Socjaldemokraci skupiają się na sprawiedliwości społecznej i równości.
  • Często przekłada się to na mniejsze uprzedzenia wobec mniejszości i marginalizowanych grup.
  • Może wykazywać uprzedzenia: gdy grupy są postrzegane jako niechętne politykom redystrybucji bogactwa lub równości społecznej.
  • Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy równość i sprawiedliwość społeczna są zagrożone.

Orientacje polityczne - radykalna lewica

  • Zwolennicy radykalnej lewicy często krytykują kapitalizm, nierówności społeczne i instytucje uznawane za opresyjne.
  • Są skłonni do wspierania radykalnych zmian społecznych i mogą być bardzo otwarci na różnorodność.
  • Może wykazywać uprzedzenia: gdy grupy społeczne lub ekonomiczne są postrzegane jako opresyjne lub eksploatujące inne grupy.
  • Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy dominacja jednej grupy nad inną jest postrzegana jako niesprawiedliwa i opresyjna.

Stany emocjonalne - strach

  • Strach może prowadzić do uprzedzeń poprzez poczucie zagrożenia lub niepewności w stosunku do “innych”.
  • W sytuacjach społecznych lub gospodarczych kryzysów, ludzie mogą przenieść swoje obawy na mniejszości etniczne, religijne lub imigrantów.
  • Obwiniają je o problemy lub postrzegają je jako zagrożenie.

Stany emocjonalne - złość

  • Złość często nasila uprzedzenia i dyskryminację.
  • Przykład: osoba, która jest zła na swoją sytuację ekonomiczną, może kierować swoją złość na konkretne grupy społeczne, co może prowadzić do nienawiści i agresji wobec nich.

Stany emocjonalne - smutek

  • Smutek może mieć złożony wpływ na uprzedzenia.
  • Z jednej strony, może prowadzić do większego wycofania społecznego i negatywnych ocen “innych”.
  • Z drugiej strony, smutek czasem zwiększa empatię, co może zmniejszać uprzedzenia.

Stany emocjonalne - radość

  • Pozytywne emocje, takie jak radość, często wiążą się z mniejszą agresją i bardziej otwartym podejściem do innych.
  • Może to przyczyniać się do redukcji uprzedzeń.
  • Jednak w niektórych kontekstach, radość i szczęście mogą prowadzić do unikania lub ignorowania problemów społecznych, w tym dyskryminacji.

Stany emocjonalne - zaskoczenie

  • Niespodziewane doświadczenia lub informacje mogą zmienić istniejące uprzedzenia.
  • Szczególnie jeśli wyzwalają one refleksję czy przewartościowanie wcześniejszych przekonań.
  • Przykład: pozytywne interakcje z osobami z innej grupy etnicznej mogą zaskoczyć i zmienić wcześniejsze stereotypy.

Stany emocjonalne - poczucie winy

  • Poczucie winy może motywować osoby do przeciwdziałania własnym uprzedzeniom.
  • Jeśli uznają swoje myśli czy działania za niesprawiedliwe wobec innych.
  • Może to prowadzić do większego zaangażowania w działania na rzecz równości i sprawiedliwości społecznej.