Wyzwania życia publicznego: uprzedzenia

Plan wykładu

• Wartości
• Typy osobowości
• Orientacje polityczne
• Stany emocjonalne

Wartości - wprowadzenie

• Shalom Schwartz zidentyfikował dziesięć podstawowych wartości, które są uniwersalne w różnych kulturach na całym świecie.
• Model wartości Schwartza jest ugruntowany w przekonaniu, że wartości odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu postaw i zachowań.
• Wartości wpływają na uprzedzenia wobec innych.

Dziesięć wartości Schwartza - część 1

• Moc: Wartości związane z pragnieniem dominacji, kontroli lub władzy nad ludźmi i zasobami. Przykłady obejmują autorytet, bogactwo i osiągnięcie sukcesu.
• Osiągnięcia: Wartości podkreślające osobiste osiągnięcia poprzez wykazanie się kompetencją według społecznych standardów. Obejmuje to ambitność, wpływ na innych i inteligencja.
• Hedonizm: Wartości związane z poszukiwaniem przyjemności i zmysłową gratyfikacją dla samego siebie. Przykłady to cieszenie się życiem, zadowolenie z siebie, przyjemność.

Dziesięć wartości Schwartza - część 2

• Stymulacja: Wartości odnoszące się do potrzeby stymulacji i zmienności życia, poszukiwania emocji i przygód. Przykłady to odwaga, nieszablonowość, ekscytujące życie.
• Samorealizacja: Wartości podkreślające niezależność myślenia, twórczość, wolność i eksplorację własnych możliwości. Wartości te obejmują kreatywność, ciekawość i wolność.

Dziesięć wartości Schwartza - część 3

• Uniwersalizm: Wartości związane z troską o dobrobyt wszystkich ludzi i natury. Obejmuje to równość, szacunek dla świata przyrody, piękno świata i sprawiedliwość społeczną.
• Dobroć: Wartości skupiające się na zachowaniu i poprawie dobrostanu bliskich osób. Przykłady to lojalność, uczciwość, troska o innych.

Dziesięć wartości Schwartza - część 4

• Tradycja: Wartości podkreślające szacunek, oddanie i akceptację tradycji własnej kultury lub religii. Obejmuje to pokorę, poszanowanie tradycji, umiarkowanie.
• Zgodność: Wartości związane z powstrzymywaniem działań, skłonności i impulsów mogących zaszkodzić innym i naruszyć normy społeczne. Przykłady to dyscyplina, szacunek dla innych, posłuszeństwo.
• Bezpieczeństwo: Wartości związane z zachowaniem stabilności społeczeństwa, relacji międzyludzkich i samego siebie. Obejmuje to bezpieczeństwo narodowe, porządek, stabilność rodziny.

Moc a uprzedzenia

• Osoby, które wysoko cenią wartości związane z mocą, mogą wykazywać większe uprzedzenia.
• Dążą do dominacji i utrzymania nierówności społecznych, co może prowadzić do marginalizacji innych grup.
• Przykład: menedżer preferujący zatrudniać ludzi z własnej grupy społeczno-kulturowej, pomijając równie kompetentnych kandydatów z grup mniejszościowych.

Osiągnięcia a uprzedzenia

• Osoby skoncentrowane na osiągnięciach mogą być bardziej uprzedzone wobec tych, którzy są postrzegani jako konkurenci lub przeszkody w osiąganiu sukcesu.
• Może to wzmacniać konkurencyjność międzygrupową.
• Przykład: student najlepszy w klasie, który patrzy z góry na innych, uważając ich za mniej inteligentnych lub zdolnych.

Hedonizm a uprzedzenia

• Osoby skupione na hedonizmie mogą wykazywać mniejsze uprzedzenia, jeśli ich poszukiwanie przyjemności prowadzi do pozytywnych interakcji międzykulturowych.
• Mogą też być obojętne na dyskryminację, jeśli nie wpływa to bezpośrednio na ich własne doświadczenia.
• Przykład: ktoś, kto unika interakcji z poważnymi i konserwatywnymi ludźmi, ponieważ uważa, że hamują jego styl życia oparty na zabawie.

Stymulacja a uprzedzenia

• Ci, którzy cenią stymulację, mogą być mniej uprzedzeni dzięki otwartości na nowe doświadczenia i różnorodność.
• W poszukiwaniu ekscytacji mogą czasami angażować się w ryzykowne lub antyspołeczne zachowania.
• Przykład: podróżnik, który chętnie poznaje nowe kultury i unika stereotypów.

Samorealizacja a uprzedzenia

• Wartości związane z samorealizacją często wiążą się z mniejszymi uprzedzeniami.
• Osoby te cenią kreatywność, otwartość i ciekawość, co może prowadzić do lepszego zrozumienia i akceptacji innych.
• Przykład: artysta, który ceni różnorodność i wyraża to poprzez swoją sztukę, promując równość i zrozumienie.

Uniwersalizm a uprzedzenia

• Osoby o wartościach uniwersalistycznych mają tendencję do wykazywania najmniejszej liczby uprzedzeń.
• Ich troska o dobrobyt wszystkich i szacunek dla różnorodności promują akceptację i równość.
• Przykład: działacz na rzecz praw człowieka, który walczy o prawa różnych grup społecznych.

Dobroć a uprzedzenia

• Osoby ceniące dobroć mogą być generalnie mniej uprzedzone.
• Ich troska może koncentrować się głównie na bliskich, co czasami prowadzi do uprzedzeń wobec osób spoza ich wewnętrznego kręgu.
• Przykład: rodzic, który dąży do tego, by jego dziecko odnosiło większe sukcesy niż inni, może dyskryminować dzieci innych rodziców.

Tradycja a uprzedzenia

• Osoby, które cenią tradycję, mogą wykazywać większe uprzedzenia.
• Szczególnie gdy obce wpływy są postrzegane jako zagrożenie dla ich tradycyjnych wartości i norm.
• Przykład: osoba starsza, która sprzeciwia się małżeństwom jednopłciowym, ponieważ to kłóci się z jej tradycyjnymi wartościami.

Zgodność a uprzedzenia

• Ci, którzy cenią zgodność, mogą podążać za normami społecznymi dotyczącymi uprzedzeń.
• Może to prowadzić do ich wzmożenia, jeśli uprzedzenia są powszechne w ich społeczności.
• Przykład: osoba, która nie kwestionuje rasistowskich żartów, chcąc uniknąć konfliktów w grupie.

Bezpieczeństwo a uprzedzenia

• Wysoka wartość przywiązywana do bezpieczeństwa może prowadzić do silniejszych uprzedzeń.
• Szczególnie jeśli inne grupy są postrzegane jako zagrożenie dla stabilności osobistej czy społecznej.
• Przykład: wspólnoty, które sprzeciwiają się imigrantom, obawiając się zmian kulturowych lub ekonomicznych.

Teoria “Wielkiej Piątki”

• Jeden z najbardziej akceptowanych modeli w psychologii osobowości.
• Opisuje pięć kluczowych wymiarów ludzkiej osobowości:
  • Otwartość na doświadczenia
  • Sumienność
  • Ekstrawersja
  • Ugodowość
  • Neurotyczność

Otwartość na doświadczenia

• Odnosi się do stopnia intelektualnej ciekawości, kreatywności, zainteresowania sztuką i nowymi doświadczeniami.
• Osoby z wysokim poziomem otwartości są bardziej skłonne do próbowania nowych rzeczy.
• Doceniają sztukę i kulturę, mają tendencję do bardziej abstrakcyjnego myślenia.
• Przykład: osoba, która lubi podróżować do nowych miejsc i uczyć się nowych języków.

Otwartość na doświadczenia a uprzedzenia

• Osoby o wysokiej otwartości na doświadczenia często są bardziej tolerancyjne i otwarte na różnorodność kulturową.
• Wynika to z ich ciekawości i akceptacji nowych pomysłów.
• Przykład: osoba, która chętnie podróżuje i poznaje różne kultury, może wykazywać mniejsze uprzedzenia rasowe lub etniczne.

Sumienność

• Odnosi się do poziomu organizacji, skuteczności, dyscypliny, obowiązkowości i przemyślania przed działaniem.
• Osoby sumienne są niezawodne, dobrze zorganizowane i metodyczne.
• Przykład: pracownik, który zawsze dotrzymuje terminów i utrzymuje czyste i uporządkowane miejsce pracy.

Sumienność a uprzedzenia

• Osoby sumienne mogą wykazywać mniejsze uprzedzenia, jeśli ich poczucie sprawiedliwości i obowiązku obejmuje równość i uczciwość.
• Jednak jeśli ich porządek społeczny jest zakłócony, mogą wykazywać uprzedzenia wobec tych, którzy są postrzegani jako przeszkoda.
• Przykład: sumienny pracodawca może preferować kandydatów, którzy wydają się bardziej „organizowani” lub „profesjonalni”, niezależnie od ich tła kulturowego.

Ekstrawersja

• Charakteryzuje poziom towarzyskości, energiczności, asertywności i pozytywnych emocji.
• Ekstrawertycy czerpią energię z interakcji z innymi i są komfortowi w sytuacjach społecznych.
• Przykład: osoba, która uwielbia być w centrum uwagi na imprezach i inicjować rozmowy z nieznajomymi.

Ekstrawersja a uprzedzenia

• Ekstrawertycy, z ich energią do nawiązywania kontaktów społecznych, mogą być mniej uprzedzeni.
• Cenią różnorodne interakcje społeczne.
• Jednak ich zachowanie może być także uwarunkowane normami grupy, do której należą.
• Przykład: ekstrawertyczny członek pewnej grupy może wykazywać uprzedzenia, jeśli takie są powszechne w jego środowisku społecznym.

Ugodowość

• Odnosi się do skłonności do współpracy, empatii, troskliwości o innych i tendencji do unikania konfliktów.
• Osoby o wysokiej ugodowości są przyjazne, współczujące i chętnie pomagają innym.
• Przykład: sąsiad, który zawsze jest gotowy pomóc.

Ugodowość a uprzedzenia

• Osoby o wysokiej ugodowości są zwykle mniej uprzedzone, ponieważ mają skłonności do empatii i współczucia.
• Przykład: bardzo ugodowa osoba będzie starała się unikać konfliktów i szukać wspólnego gruntu nawet z tymi, którzy są z innych grup społecznych czy kulturowych.

Neurotyczność

• Opisuje poziom emocjonalnej stabilności i odporności na stres.
• Osoby z wysoką neurotycznością są bardziej skłonne do doświadczania negatywnych emocji, takich jak lęk, złość czy depresja.
• Mogą mieć trudności w radzeniu sobie ze stresem.
• Przykład: osoba, która często martwi się małymi problemami i trudno jej poradzić sobie z nieprzewidzianymi wydarzeniami.

Neurotyczność a uprzedzenia

• Osoby o wysokiej neurotyczności mogą wykazywać większe uprzedzenia.
• Negatywne emocje mogą prowadzić do strachu lub wrogości wobec „innych”.
• Przykład: osoba o wysokiej neurotyczności może wykazywać silne uprzedzenia wobec imigrantów, postrzegając ich jako zagrożenie dla jej osobistego poczucia bezpieczeństwa.

Orientacje polityczne - radykalna prawica

• Zwolennicy radykalnej prawicy często opowiadają się za silnym nacjonalizmem i są przeciwni imigracji oraz wpływom globalizacji.
• Może wykazywać uprzedzenia: gdy postrzega imigrantów lub mniejszości kulturowe jako zagrożenie dla narodowej tożsamości.
• Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy zagrożone są tradycyjne wartości narodowe lub gdy uprzedzenia kierowane są wobec członków własnej grupy etnicznej.

Orientacje polityczne - konserwatyzm

• Konserwatyści cenią tradycję, porządek społeczny i stabilność.
• Mogą wykazywać uprzedzenia wobec tych, którzy są postrzegani jako zagrożenie dla tradycyjnych wartości.
• Może wykazywać uprzedzenia: gdy zmiany społeczne wydają się podważać tradycyjne wartości lub porządek społeczny.
• Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy dyskryminacja jest postrzegana jako zagrożenie dla jedności społecznej.

Orientacje polityczne - centryzm

• Centryści dążą do umiarkowania i starają się znaleźć kompromis między skrajnymi punktami widzenia.
• Mogą wykazywać mniej uprzedzeń ze względu na ich skłonność do poszukiwania wspólnego gruntu.
• Może wykazywać uprzedzenia: gdy utrzymanie status quo wydaje się bardziej pożądane niż radykalne zmiany społeczne.
• Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy dialog i porozumienie międzykulturowe są postrzegane jako kluczowe dla spójności społecznej.

Orientacje polityczne - socjaldemokracja

• Socjaldemokraci skupiają się na sprawiedliwości społecznej i równości.
• Często przekłada się to na mniejsze uprzedzenia wobec mniejszości i marginalizowanych grup.
• Może wykazywać uprzedzenia: gdy grupy są postrzegane jako niechętne politykom redystrybucji bogactwa lub równości społecznej.
• Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy równość i sprawiedliwość społeczna są zagrożone.

Orientacje polityczne - radykalna lewica

• Zwolennicy radykalnej lewicy często krytykują kapitalizm, nierówności społeczne i instytucje uznawane za opresyjne.
• Są skłonni do wspierania radykalnych zmian społecznych i mogą być bardzo otwarci na różnorodność.
• Może wykazywać uprzedzenia: gdy grupy społeczne lub ekonomiczne są postrzegane jako opresyjne lub eksploatujące inne grupy.
• Może sprzeciwiać się uprzedzeniom: gdy dominacja jednej grupy nad inną jest postrzegana jako niesprawiedliwa i opresyjna.

Stany emocjonalne - strach

• Strach może prowadzić do uprzedzeń poprzez poczucie zagrożenia lub niepewności w stosunku do “innych”.
• W sytuacjach społecznych lub gospodarczych kryzysów, ludzie mogą przenieść swoje obawy na mniejszości etniczne, religijne lub imigrantów.
• Obwiniają je o problemy lub postrzegają je jako zagrożenie.

Stany emocjonalne - złość

• Złość często nasila uprzedzenia i dyskryminację.
• Przykład: osoba, która jest zła na swoją sytuację ekonomiczną, może kierować swoją złość na konkretne grupy społeczne, co może prowadzić do nienawiści i agresji wobec nich.

Stany emocjonalne - smutek

• Smutek może mieć złożony wpływ na uprzedzenia.
• Z jednej strony, może prowadzić do większego wycofania społecznego i negatywnych ocen “innych”.
• Z drugiej strony, smutek czasem zwiększa empatię, co może zmniejszać uprzedzenia.

Stany emocjonalne - radość

• Pozytywne emocje, takie jak radość, często wiążą się z mniejszą agresją i bardziej otwartym podejściem do innych.
• Może to przyczyniać się do redukcji uprzedzeń.
• Jednak w niektórych kontekstach, radość i szczęście mogą prowadzić do unikania lub ignorowania problemów społecznych, w tym dyskryminacji.

Stany emocjonalne - zaskoczenie

• Niespodziewane doświadczenia lub informacje mogą zmienić istniejące uprzedzenia.
• Szczególnie jeśli wyzwalają one refleksję czy przewartościowanie wcześniejszych przekonań.
• Przykład: pozytywne interakcje z osobami z innej grupy etnicznej mogą zaskoczyć i zmienić wcześniejsze stereotypy.

Stany emocjonalne - poczucie winy

• Poczucie winy może motywować osoby do przeciwdziałania własnym uprzedzeniom.
• Jeśli uznają swoje myśli czy działania za niesprawiedliwe wobec innych.
• Może to prowadzić do większego zaangażowania w działania na rzecz równości i sprawiedliwości społecznej.

Ćwiczenie